Wir bringen Arbeitgeber
und Bewerber in Deutschland zusammen
Mit unserem Büro in Mainz bieten wir Personalberatung und Recruiting für Arbeitgeber in Deutschland. Auf Bewerberseite steuern wir Arbeitsvisum, Anerkennung und Dokumentenprozesse aus einer Hand. Der gesamte Prozess ist DSGVO-konform.
Was wir tun
Für Arbeitgeber
Für Ihr Unternehmen in Deutschland finden wir qualifiziertes Personal aus der Türkei und machen es startklar.
- Bewerberauswahl und Vorauswahl passend zur Stelle
- Prüfung von Dokumenten, Anerkennung und Sprachniveau
- Koordination im Visum- und Arbeitserlaubnisprozess
- DSGVO-konforme Verwaltung der Bewerberdaten
Für Bewerber
Sofern ein passendes Jobangebot vorliegt und der Arbeitgeber zusagt, begleiten wir Sie bei jedem Schritt bis zur Visumerteilung. Übersetzung und Visum aus einer Hand.
- Vorbereitung von Lebenslauf und Bewerbungsmappe
- Beratung zur Diplomanerkennung (ZAB)
- Verwaltung des deutschen Arbeitsvisumantrags
- Beglaubigte Übersetzung der Dokumente
Vom Arbeitsvertrag zur Visumbewilligung
Wir steuern Schritt für Schritt den für das Arbeiten in Deutschland nötigen Visumprozess.
Arbeitsvertrag
Wir bringen geeignete Kandidaten mit Arbeitgebern in Deutschland zusammen und unterstützen beide Seiten während des Kennenlernprozesses. Das Stellenangebot, der Vertrag und die Einstellungsentscheidung liegen vollständig beim Arbeitgeber; wir stellen diese weder bereit noch garantieren wir sie.
Dokumente & Anerkennung
Anerkennungsberatung für Diplom, Meister-/Gesellenbrief und berufliche Qualifikation.
Beglaubigte Übersetzung
Notariell beglaubigte deutsche Übersetzung aller Visumsunterlagen aus unserem Büro.
Visumantrag
Termin, Formular und Dossiervorbereitung; Nachverfolgung des Antrags im Konsulatsprozess.
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren
Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren nach § 81a Aufenthaltsgesetz können deutsche Unternehmen qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland deutlich schneller nach Deutschland holen. Wir koordinieren das gesamte Verfahren im Auftrag des Arbeitgebers — von der Vollmacht bis zur Visumerteilung und Einreise.
Unsere Unterstützung
- Prüfung der Voraussetzungen
- Organisation und Vorbereitung der Vollmachten
- Beglaubigte Übersetzungen
- Unterstützung im Anerkennungsverfahren
- Kommunikation mit Behörden
- Vorbereitung des Visumantrags
- Begleitung bis zur Einreise der Fachkraft nach Deutschland
Ablauf des Verfahrens
- 1Die Fachkraft erteilt dem Arbeitgeber eine Vollmacht und stellt die erforderlichen Unterlagen bereit (Reisepass, Qualifikationsnachweise, Lebenslauf).
- 2Der Arbeitgeber erteilt uns eine Untervollmacht; wir koordinieren das Verfahren gegenüber den zuständigen Stellen.
- 3Der Arbeitgeber beantragt das beschleunigte Fachkräfteverfahren bei der zuständigen Ausländerbehörde.
- 4Zwischen Arbeitgeber und Ausländerbehörde wird eine Vereinbarung geschlossen.
- 5Soweit erforderlich, wird die Anerkennung der ausländischen Berufs- oder Hochschulqualifikation durchgeführt.
- 6Die Bundesagentur für Arbeit prüft die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und erteilt ihre Zustimmung.
- 7Die Ausländerbehörde erteilt die Vorabzustimmung.
- 8Mit der Vorabzustimmung beantragt die Fachkraft ihr Visum bei der deutschen Auslandsvertretung.
- 9Nach Erteilung des Visums reist die Fachkraft nach Deutschland ein und nimmt ihre Beschäftigung auf.
Voraussetzungen
- Qualifizierte Berufsausbildung oder Hochschulabschluss (einem deutschen Abschluss gleichwertig)
- Arbeitsvertrag oder konkretes Arbeitsplatzangebot (mindestens ein Entwurf)
- Die Fachkraft befindet sich noch im Ausland — noch kein Visumantrag bei einer deutschen Auslandsvertretung
- Gültiger Pass (auch für Familienangehörige)
- Krankenversicherung
- Bei bestimmten Berufen Deutschkenntnisse (bei Bedarf individuelle Beratung)
- Vollmacht der Fachkraft an den Arbeitgeber + Untervollmacht an den Dienstleister
- Familiennachzug möglich: Ehepartner und Kinder innerhalb von 6 Monaten nach Einreise der Fachkraft
Erforderliche Unterlagen
- Farbkopie vom Datenblatt des Passes (auch Familienangehörige)
- Hochschulabschluss / Ausbildungszeugnis
- Tabellarischer Lebenslauf auf Deutsch (lückenlos ab Beginn der Ausbildung)
- Nachweise über einschlägige Berufserfahrung (Arbeitszeugnisse, Referenzen)
- Soweit vorhanden: weitere Befähigungsnachweise (Kurse, Zertifikate, Sprachniveau)
- Bei reglementierten Berufen (insbesondere Gesundheitswesen): Berufsausübungserlaubnis
- Vom Arbeitgeber unterzeichnete Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (Stellenbeschreibung)
- Bei Familiennachzug: Heirats-/Geburtsurkunden mit Apostille
Unterlagen werden als beglaubigte Kopien in Originalsprache plus beglaubigte deutsche Übersetzung eingereicht — die Übersetzungen fertigen wir an.
Durchschnittliche Dauer
Mindestens 15 Wochen von der Einleitung bis zur Visumerteilung: Anerkennungsprüfung ~8 Wochen, Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ~1 Woche, Termin bei der Auslandsvertretung + Visum ~6 Wochen.
Behördliche Gebühr
Die Gebühr für das beschleunigte Fachkräfteverfahren beträgt 411 €. Kosten für Beglaubigung, Übersetzung und Anerkennung tragen Fachkraft oder Arbeitgeber gesondert.
Unser Büro in Mainz
Jakob-Anstatt-Straße 9B, 55130 Mainz — Deutschland
Personalberatung · Recruiting
Bewerbung an unser Büro in Mainz
Fügen Sie Ihren Lebenslauf und, falls vorhanden, Ihren Anerkennungsbescheid oder Arbeitsvertrag bei — Ihre Bewerbung geht direkt an unser Büro in Mainz, nicht nach Istanbul.
Büro Mainz
Ferhat Epik
Personalberater
Jakob-Anstatt-Straße 9B
55130 Mainz, Deutschland